工作職責:
1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))；
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
4、負責建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制
人力資源成本；
5、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
6、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作；
7?、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
任職資格：
1、28—35歲，本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，上海戶籍優(yōu)先。
2、5年上海地區(qū)工作經(jīng)歷，5年以上集團公司或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、上海地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，支持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施的管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
福利待遇：
（1）新入職員工提供全面的崗前培訓，可詳細了解公司概況、行業(yè)前景并為員工聘請專業(yè)講師提供多門有利于個人發(fā)展的課程。
（2）為員工繳納社會保險（五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）
（3）員工享受法定節(jié)假日，帶薪休假，公司定期陪同銷售部員工及其家人各地旅行，放松身心。
（4）公司在中秋、國慶、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日都有相應(yīng)的福利發(fā)放。
（5）公司聘請人力資源專業(yè)人士為員工進行定向的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工將來的發(fā)展提供全方位的保障。
（6）總部擁有獨棟寫字樓，內(nèi)設(shè)員工活動室，豐富員工生活。
（7）簽訂勞動合同，在職繳納社保。
（8）績效優(yōu)異者，可到全國各地分公司擔任重要崗位。
工作地址：上海市徐匯區(qū)宜山路1009號創(chuàng)新大廈12樓
公司總部地址：鄭州市高新區(qū)蓮花街迎春街總部企業(yè)基地二期1號107號樓（1-9層）
北京分公司地址：北京市中青旅大廈
南陽分公司地址：南陽市宛城區(qū)仲景北街62號
鄭州市區(qū)分設(shè)21個安防服務(wù)站點，分散在鄭州市各個區(qū)域。
另在成都、武漢、上海、長沙、西安、烏魯木齊、太原、合肥等地市設(shè)辦事處。
總公司人資部電話：0371-68985110
31路（金梭路楓揚街下向北兩個路口）B2路?（蓮花街迎春街下向西50米路北）