1.崗位職責
(1)負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。
(2)負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇。
(3)負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象。
(4)組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。
(5)負責組織和實施公司的辦公自動化工作。
(6)負責保障公司的各種后勤服務工作，包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等。
(7)負責行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。
(8)負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求。
2.任職要求
(1)年齡50周歲以下，本科及以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
(2)品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強。
(3)有較強的領(lǐng)導能力、親和力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力。
(4)有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確地處理公司一切行政事務。
(5)有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向更快、更高、更強。
(6)熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。
