任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
二年及以上招聘或培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握相應(yīng)的流程及模塊相關(guān)工作；
熟悉相關(guān)的國家法律法規(guī)，熟悉招聘、測評原理，可獨立開展工作；
有親和力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和責(zé)任心，重團隊合作；
工作職責(zé)：
負責(zé)實施公司空缺崗位招聘和儲備人才管理；
協(xié)助人力總監(jiān)開展組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定編以及職位分析工作；
負責(zé)公司培訓(xùn)管理，扎口人力相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)同業(yè)務(wù)開展相應(yīng)培訓(xùn)，并收集相應(yīng)反饋，進行優(yōu)化和改進；
負責(zé)企業(yè)文化的落地宣貫，以及各節(jié)日員工活動的開展，提高員工歸屬感。
薪資待遇：
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待遇從優(yōu)、發(fā)展空間從優(yōu)；
節(jié)假日福利、年度體檢、帶薪年假等企業(yè)福利，應(yīng)有盡有。
