職位描述
1、中層管理職位，負責建立和完善人力資源管理體系。制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。
3、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理。根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。全面負責人力資源部門的日常管理工作。?
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、擅長績效管理，梯隊建設(shè)人力資源工作規(guī)劃優(yōu)先。
6、熱愛人力資源工作，善于溝通，能獨立思考，具備一定的抗壓能力，有吃苦精神認同公司文化和價值觀。
福利待遇：
1、無責底薪+績效獎金+年終獎；
2、年輕化團隊，公司上班環(huán)境輕松，免費提供崗前培訓(xùn)，使員工盡快融入公司團隊；
3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間（管理人員均在內(nèi)部選拔），內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺；
4、公司不定期組織聚餐、豐富多樣的團建活動；
5、享有完善的員工福利，五險一金，免費員工旅游、節(jié)日福利、年終獎等。
【工作時間】：
全年上班時間：9：00-5:30，月休6天
超長年假，其余假期按照國家法定節(jié)假日休息