1、員工考勤管理、員工福利、工資與獎金核算及?人工成本預(yù)算與分析；
2、員工社保與公積金開戶、繳納及年審；
3、員工入職、異動、離職手續(xù)辦理及員工檔案及勞動合同管理；
4、各項員工活動策劃與組織；
5、各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、提報、參與各項人力資源政策的制訂；
6、負(fù)責(zé)制定公司各項行政類制度、流程，并組織實施；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品及行政類資產(chǎn)的采購及管理；
8、負(fù)責(zé)公司各類會務(wù)的策劃、組織，及重要事項的跟蹤；
9、負(fù)責(zé)公司公章及用印管理及各項證照的辦理、保管；
10、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理與政府、行業(yè)、上級管理部門等單位的聯(lián)系事宜；
11、完成上級指定的其他工作事項。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗，有新企業(yè)籌備的工作經(jīng)驗、大型活動組織策劃經(jīng)驗、公共關(guān)系處理經(jīng)驗、突發(fā)事件處理經(jīng)驗。
3年以上同崗位工作經(jīng)驗；具備一定的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉國家政策和法律法規(guī)，EXCEL使用技能優(yōu)秀。
2、能力素質(zhì)
（1）為人正直、真誠、踏實，富有積極向上的活力；
（2）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心，對工作充滿責(zé)任，追求結(jié)果導(dǎo)向；
（3）具有較強(qiáng)邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、計劃及組織能力，對數(shù)字敏感；
（4）具備良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、人際交往和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神和親和力。
