一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、建立并拓展各類招聘渠道，如實(shí)習(xí)院校、人力資源中介公司、勞務(wù)外包公司、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘等，確保招聘來源和及時(shí)滿足用人部門人力需求；
5、協(xié)同用人部門進(jìn)行有效人才招聘篩選，組織招聘初試、復(fù)試、錄用、新人試用期管理等的工作；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
二、崗位要求：
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷
2、8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、持有人力資源資格證優(yōu)先
4、具有豐富的人力資源、招聘管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性方針及政策?？伸`活處理突發(fā)問題的能力，卓越的溝通能力、表達(dá)能力；良好的計(jì)劃與執(zhí)行、組織、控制、分析、判斷、培訓(xùn)、決策及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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