【崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；2、根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，招聘優(yōu)秀人才，建設(shè)培訓(xùn)體系，增強(qiáng)員工技能、素質(zhì)，選拔優(yōu)秀管理人才，建設(shè)并完善“選、訓(xùn)、用、留”的人才建設(shè)體系；3、制定各項(xiàng)規(guī)章制度和各類(lèi)操作流程，并做好修改、監(jiān)督、執(zhí)行工作；4、建設(shè)與完善績(jī)效薪酬管理體系，梳理與優(yōu)化績(jī)效薪酬相關(guān)制度及工作流程，組織績(jī)效管理工作的調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、分析、執(zhí)行工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；5、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織與實(shí)施，加強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；6、管理公司內(nèi)部其他行政、后勤事務(wù)工作，包括資產(chǎn)管理、外聯(lián)接待、會(huì)議安排等；7、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)梳理跨部門(mén)流程及制度，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；8、組建人力團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力，確保各項(xiàng)任務(wù)完成。【任職要求】1、形象氣質(zhì)佳，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型公司或服裝品牌公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司整體運(yùn)營(yíng)及績(jī)效考核體系建設(shè)，熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理成功推進(jìn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、具有很強(qiáng)的規(guī)劃與執(zhí)行能力，良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)，文字功底強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；5、對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入研究，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；6、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神。（投送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)附上個(gè)人近照）【福利待遇】1、入職簽訂正式勞動(dòng)合同；2、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)；3、實(shí)行大小周休息，上班時(shí)間為09:00-12:00，13:30-18:30；4、提供入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、情商管理培訓(xùn)等；5、季度團(tuán)建、拓展，年度優(yōu)秀員工/干部旅游，節(jié)日禮品，員工生日會(huì)等福利；6、享受?chē)?guó)家法定假期、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等；7、提供住宿；8、人性化管理，良好晉升空間?！哳佒?、高情商的年輕創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，期待您的加入。※