1、根據(jù)各部門的招聘需求制定招聘計劃，組織招聘渠道建設(shè)和選擇，組織人員的招聘、測評甄選；2、負(fù)責(zé)員工入職、任免、調(diào)動、激勵、離職、解聘等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)績效結(jié)果的匯總、統(tǒng)計、分析、報批、結(jié)果應(yīng)用及績效申訴處理；4、結(jié)合公司各部門員工的請假手續(xù)，進(jìn)行公司考勤數(shù)據(jù)整理、匯總，并上報財務(wù)部核算工資；5、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、雇主意外險的管理；6、建立、維護(hù)人事檔案；7、負(fù)責(zé)公司崗位證書登記及建筑系統(tǒng)人員信息的維護(hù)工作；8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上人事招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有建筑施工行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先；2、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度；3、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，具有團隊合作精神。
