崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、深入研究并設(shè)計集團(tuán)整體薪酬框架和策略；與集團(tuán)管理層對話，參與組織變革項目，牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計與優(yōu)化。
5、收集市場薪酬信息，進(jìn)行薪資調(diào)查研究，制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略，并獨(dú)立完成方案匯報。
6、落實薪酬框架方案，協(xié)助公司薪酬體系搭建，推動全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，擅長薪資績效板塊；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
