職責描述：
?1、負責區(qū)域發(fā)展人才需求的招聘工作，拓展人才招聘渠道，進行簡歷甄選和面試。
?2、根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展的需要，通過各項合理舉措提升業(yè)務部門管理效率
??3.?搭建團隊，通過文化、激勵，團隊建設等舉措，組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊伍
??4、負責區(qū)域人員入職、合同簽訂、異動、離職手續(xù)辦理及人事檔案規(guī)范管理；
?5、提供全方位人力資源服務工作及專業(yè)方案輸出，提升業(yè)務經(jīng)營業(yè)績；
??6.落地實施公司總部政策。
??任職要求：
?1、本科以上學歷5年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉培訓、招聘、員工關系、組織管理等。
?2、有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先
?3、具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
?4、具備良好的溝通協(xié)調能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神?；
?5、熱愛人力資源工作，富有工作激情；職責描述
??6、能夠適應一定程度上的出差
