崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；辦理入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事文件的草擬及各類人事檔案的歸檔；3、社保方面事務(wù)的辦理；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)、績效考核等;5、完善和執(zhí)行公司的招聘管理，擬定并完成招聘計(jì)劃，維護(hù)適合的招聘渠道；崗位要求：1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；?2.?2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
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