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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 南通 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 專業(yè)培訓 通訊補貼 交通補貼 年終獎金 定期體檢 績效獎金
1?編制企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)標準和工藝標準,制定材料消耗工藝定額,報領(lǐng)導審批后執(zhí)行
2?根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù),統(tǒng)籌技術(shù)小組范圍內(nèi)工作安排,制定工作計劃,組織技術(shù)力量解決生產(chǎn)工藝技術(shù)、質(zhì)量、技術(shù)管理等問題,建立技術(shù)管理制度,就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導提出決策建議
3?負責協(xié)助部門經(jīng)理管理技術(shù)標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作及試樣
4?督促生產(chǎn)、質(zhì)量管理人員做好生產(chǎn)、檢驗過程中的各項原始記錄,保證資料的完整性、準確性和可追溯性
5?加強技術(shù)質(zhì)量管理,積極探索、推廣行之有效的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,不斷開拓新品種,抓好產(chǎn)品的質(zhì)量,促進經(jīng)濟效益的提高。力求技術(shù)革新和科學展。
6?及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)工作的正常進行
7?對生產(chǎn)各車間進行抽查、指導、監(jiān)督、控制,確保生產(chǎn)按照工藝技術(shù)規(guī)定進行生產(chǎn);負責或協(xié)助部門經(jīng)理召開技術(shù)質(zhì)量會議,并檢查落實會議貫徹執(zhí)行情況
8?合理編制技術(shù)文件,改進和規(guī)范工藝流程
9?協(xié)助部門經(jīng)理落實安全生產(chǎn)、安全教育、安全檢查、落實隱患整改措施
10?貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與生產(chǎn)、品質(zhì)、業(yè)務(wù)、采購等部門的工作關(guān)系,加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
11?協(xié)助或組織工藝規(guī)程、作業(yè)指導、檢驗規(guī)范等管理文件的編制、修訂、審核、實施工作
12?在部門經(jīng)理領(lǐng)導下,進行新品開發(fā),參與合同評審,對客戶的技術(shù)要求認真領(lǐng)會,繪制合格產(chǎn)品加工圖,制作工藝指導書。根據(jù)生產(chǎn)需要設(shè)計符合生產(chǎn)需求的工裝、模具為公司生產(chǎn)便利,為公司節(jié)約開支。
13?參與監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行,分析不合格品的原因及品質(zhì)問題的檢討、改善,提高產(chǎn)品的合格率
14?協(xié)助部門經(jīng)理做好本部的技術(shù)圖紙,技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料管理制度、合理、充分的利用技術(shù)資料
15?主持公司產(chǎn)品加工能力、技術(shù)可行性分析與產(chǎn)品報價、生產(chǎn)工價制定工作
16?協(xié)助部門經(jīng)理進行公司產(chǎn)品工藝、設(shè)計技術(shù)持續(xù)改善及成本優(yōu)化工作
我司創(chuàng)辦于2000年,專業(yè)從事聚氨酯(PU)產(chǎn)品開發(fā)、研制、生產(chǎn)和推廣,產(chǎn)品涉及健身器材、醫(yī)療器材等領(lǐng)域,含PU扶手、電動輪椅車保險杠、輪椅車實心輪胎、高檔健身器材座墊、背墊、肘墊、胸墊、按摩椅等制品,產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞等國家。
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