崗位職責(zé):
??1、建立完善公司人力資源及行政制度流程,組織編制公司人力規(guī)劃和預(yù)算,并優(yōu)化貫徹執(zhí)行;
??2、負(fù)責(zé)組織發(fā)展、招聘配置、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源日常專業(yè)管理;
??3、傳遞公司文化、建設(shè)員工關(guān)系,推動(dòng)形成積極向上的組織氛圍;
??4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通,了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求并協(xié)調(diào)資源制定解決方案;
??5、負(fù)責(zé)人力資源部及行政團(tuán)隊(duì)管理,提升團(tuán)隊(duì)技能、激發(fā)員工活力。
??招聘要求:
??1、全日制大專以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)政策理論;
??2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源2個(gè)以上模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉其他模塊工作流程和方法;
??3、有服裝鞋包行業(yè)或大型制造園區(qū)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
??4、具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)解決各業(yè)務(wù)部門(mén)提出的復(fù)雜問(wèn)題;
??5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。