崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略意圖;
2.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓及人員招聘,有效及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求;
4.開(kāi)展公司的各項(xiàng)任職資格、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才賦能管理等模塊工作;
5.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿(mǎn)意度,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),打造和諧員工關(guān)系及企業(yè)氛圍。
任職要求:
1.25-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。