（1）全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、質(zhì)量管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
（2）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)起草、制訂公司年度人力資源工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的跟蹤和實(shí)施。
（3）負(fù)責(zé)定期組織并召開公司年終會(huì)、例會(huì)，協(xié)調(diào)組織各類專題會(huì)議。
（4）負(fù)責(zé)定期召開本部門工作會(huì)議，總結(jié)工作狀況，布置工作任務(wù)，檢查階段工作進(jìn)展和得失，及時(shí)完善或調(diào)整工作計(jì)劃和進(jìn)度。
（5）負(fù)責(zé)對(duì)人事招募方案的制訂和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理級(jí)以上員工進(jìn)行面試。
（6）負(fù)責(zé)對(duì)職務(wù)晉升方案的制訂和手續(xù)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
（7）負(fù)責(zé)對(duì)薪資方案的制訂和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
（8）負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、人事檔案管理、考勤和各類休假制度、員工勞動(dòng)合同制訂和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
（9）負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)罰制度、績(jī)效考核方案、各類培訓(xùn)方案的制訂和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
（10）負(fù)責(zé)對(duì)公司行政管理工作的計(jì)劃和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
（11）負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化的構(gòu)建以及推進(jìn)工作提出建議。
（12）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
崗位要求：
本科及以上
有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
良好的溝通及親和力、協(xié)調(diào)能力
具備團(tuán)隊(duì)合作的能力