(1)全面負責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、質(zhì)量管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)起草、制訂公司年度人力資源工作計劃,并負責(zé)計劃的跟蹤和實施。
(3)負責(zé)定期組織并召開公司年終會、例會,協(xié)調(diào)組織各類專題會議。
(4)負責(zé)定期召開本部門工作會議,總結(jié)工作狀況,布置工作任務(wù),檢查階段工作進展和得失,及時完善或調(diào)整工作計劃和進度。
(5)負責(zé)對人事招募方案的制訂和實施進行監(jiān)督,負責(zé)對經(jīng)理級以上員工進行面試。
(6)負責(zé)對職務(wù)晉升方案的制訂和手續(xù)的實施進行監(jiān)督。
(7)負責(zé)對薪資方案的制訂和實施進行監(jiān)督。
(8)負責(zé)對社會保險繳納、人事檔案管理、考勤和各類休假制度、員工勞動合同制訂和實施進行監(jiān)督。
(9)負責(zé)對員工獎罰制度、績效考核方案、各類培訓(xùn)方案的制訂和實施進行監(jiān)督。
(10)負責(zé)對公司行政管理工作的計劃和實施進行監(jiān)督。
(11)負責(zé)對公司企業(yè)文化的構(gòu)建以及推進工作提出建議。
(12)負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
崗位要求:
本科及以上
有人力資源管理工作經(jīng)驗2年以上
良好的溝通及親和力、協(xié)調(diào)能力
具備團隊合作的能力