崗位職責(zé)：
1、?協(xié)助建立公司人力資源管理體系，包括所有業(yè)務(wù)模塊的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和建設(shè)；
2、?建立、完善人力資源管理制度體系和流程；
3、?協(xié)助制定公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，編制年度人力資源預(yù)算；
4、?制定、管理、執(zhí)行公司人力資源政策；
5、?人力資源部相應(yīng)模塊業(yè)務(wù)日常管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開(kāi)展工作；
6、?團(tuán)隊(duì)管理和部門(mén)建設(shè)；
7、?公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、?人力資源部信息化建設(shè)；
9、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上外企人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、?熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況提出合理化建議；
4、?專業(yè)能力強(qiáng)，能夠指導(dǎo)下屬完成工作；
5、?具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力，具有親和力；
6、?工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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