1.?依照公司的人力資源規(guī)劃，組織架構和編制管理，建立薪酬體系搭建
2.?根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；?
3.?定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4.?組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道；
5.?全面負責招聘工作（采購經理、產品開發(fā)經理、財務主管、產品經理、采購專員、亞馬遜銷售（英、德、西、法、意語）、ebay銷售、產品開發(fā)專員等職位。?
6.?校園招聘：開創(chuàng)性搭建品牌段單位校園招聘體系，策劃并帶隊執(zhí)行校園招聘工作，負責前期路線安排、聯絡院校、線上線下宣傳，現場宣講和后續(xù)跟進，順利達成校招指標。?
7.?負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、轉正、辭退、離職、調動、考核等人事系列化基礎的執(zhí)行和管理工作；
8.?處理協調人際關系，員工溝通（離職面談、情緒安撫），有效防范及預警勞動風險
9.?對新入職的員工做崗前培訓（企業(yè)文化、公司制度）并做培訓反饋。
任職資格：
1、?三年以上人力資源管理或行政人事綜合管理經驗，有兩年以上人力資源主管或經理同等崗位工作經驗；
2、了解現在企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交際能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題能力；
5、年齡28至35歲，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
