崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;?
2、組織制定并完善公司及下屬子公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動實施;?
3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化,配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;?
4、根據(jù)人才市場供需情況,對公司高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇提出建議;?
5、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;?
6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展HR工作,調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍,有效傳達企業(yè)精神。
任職資格:?
1、45歲以下，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的知識；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)、區(qū)域公司及集團總部1年以上同級崗位任職經(jīng)歷；有項目型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人才的挖掘與甄選、組織建設(shè)與發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建、下屬企業(yè)績效考核、薪酬體系管控等有清晰的認(rèn)識及豐富的實操經(jīng)驗；
4、熟悉薪酬和績效管理體系的設(shè)計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標(biāo)分解等方面具有實踐經(jīng)驗；精通KPI等績效管理工具的使用；
5、具有出色的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力，有敏銳的洞察力，良好的親和力。
