1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展的需要，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4.全面負(fù)責(zé)員工的績效管理，組織制定相關(guān)考核方案和崗位指標(biāo)，定期開展績效考核；
5.全面負(fù)責(zé)薪酬管理，進(jìn)行年度市場薪酬水平調(diào)查，擬訂各項(xiàng)獎金方案，負(fù)責(zé)福利保障管理，制訂各項(xiàng)福利計(jì)劃、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等；
6.全面負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)生涯發(fā)展及激勵(lì)管理，建立職系職級，開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)和開發(fā)活動，認(rèn)定專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格，組織實(shí)施人員晉升、輪崗、降級降職；
7.負(fù)責(zé)處理員工申訴、勞動爭議；
8.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)；
9.制定行政后勤服務(wù)和管理規(guī)劃，建立完善行政后勤服務(wù)和管理體系，確保公司各項(xiàng)行政后勤需求；
10.及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
11.推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造和傳播企業(yè)文化，指導(dǎo)企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃等；
12.完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源管理流程，負(fù)責(zé)公司人員招聘和人力資源部有關(guān)績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
任職要求：
1.大學(xué)本科（211）及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職位經(jīng)驗(yàn)；
3.具有扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底，具有人力資源管理各環(huán)節(jié)（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、制度建設(shè)、文化建設(shè)等）豐富的實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具備獨(dú)立完成和駕馭人力資源項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
5.具備較強(qiáng)的動手能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃案編制、人力資源制度制定、績效考核體系搭建等各項(xiàng)工作；
6.擁有較好的人力資源專業(yè)渠道和資源，具有較強(qiáng)的對外公關(guān)能力與對內(nèi)溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作抗壓性強(qiáng)；
8.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力，熟練使用常用辦公軟件。