1、?負責公司薪酬體系的建立、完善，并組織實施；
2、?建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬制度和薪酬調整方案，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定；
3、?負責公司工資總額及人工成本預算管理，按時核算發(fā)放員工各項薪酬、福利；
4、?定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報表，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、?關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)；
6、?負責建立公司內部的溝通渠道、有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；
2、五年以上300人以上企業(yè)薪酬崗位經驗，2年以上管理工作經驗；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬管理工作；
4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬政策，以及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地；
5、對數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、為人正直、踏實、辦事沉穩(wěn)細致，有自主獨立工作的能力，具有高度的責任感與敬業(yè)精神。
