崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負責(zé)監(jiān)督實施;
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向管理層提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3.負責(zé)對人力資源數(shù)據(jù)進行綜合分析,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;?
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完善組織架構(gòu)、團隊設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計、定崗定編等方案,并指導(dǎo)各部門進行人力資源規(guī)劃;?
5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負責(zé)核心團隊、核心骨干的打造,推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃、人才選拔方案、人才儲備機制、組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才的配置;?
6.負責(zé)制定人力、行政年度成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行,及時關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題;?
7.各類活動會議籌辦指導(dǎo)工作,落實相關(guān)政府項目申報工作,拓展和維護相關(guān)外聯(lián)單位的關(guān)系;?
8.建設(shè)、塑造企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,提高人力資源管理水平,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
9.負責(zé)管理公司外聯(lián)、會務(wù)接待等商務(wù)工作;?
10.協(xié)助重要事項和項目評審的課件及接待工作。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.?三年以上大型集團(或C輪以上)人力行政總監(jiān)經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有較好的賦能能力,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.彈性強,能夠適應(yīng)閃電發(fā)展型企業(yè)發(fā)展模式;
5.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險判斷能力;
6.熟悉國家、各地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
8.?有參與組織變更、融資等項目經(jīng)歷、擅長股權(quán)激勵策劃及軟件型TO?B?企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
9.?為人正直、責(zé)任心強、工作仔細認真;