崗位職責：
◆?人事方向：
1、?協(xié)助人事經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
2、?協(xié)助管理招聘渠道，對招聘渠道實施規(guī)劃、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求：
a)?搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標候選人進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
b)?協(xié)助人事部門更新崗位職責說明；
3、?績效管理：協(xié)助制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
◆?行政方向：
1、?負責辦公室的日常行政和維護工作及辦公用品、固定資產(chǎn)采購；
2、?組織協(xié)調(diào)公司年會，員工活動及各級會議接待；
3、?負責公司公文、通知的傳達；
4、?負責公司辦公區(qū)域環(huán)境、衛(wèi)生、安全的管理、維護與監(jiān)督；
5、?負責固定資產(chǎn)及辦公用品的采買、登記與檔案管理、領(lǐng)用、歸還及維護等；
任職要求:?
本科及以上學(xué)歷，人力行政管理或相關(guān)專業(yè)；
一年以上人事或行政經(jīng)驗；
具備一定人事行政基礎(chǔ)知識；
熟練使用相關(guān)辦公軟件（釘釘、EXCEL、WORD），具有一定的文字能力；
工作原則性、責任心強，有可塑性，嚴謹細心、有條理，有上進心、有較強的學(xué)習(xí)能力，有一定的執(zhí)行力，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，有相當?shù)膱F隊協(xié)作精神；
