1、建立、健全并完善質(zhì)量管理部門的結(jié)構(gòu)，建立一支有工作團(tuán)隊(duì)精神的質(zhì)量管理小組，明確各工作崗位職責(zé)；
2.?制定企業(yè)質(zhì)量管理方針，明確質(zhì)量管理目標(biāo)，制定質(zhì)量控制、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度；
3.?編制年度、季度、月度及每周的工作計(jì)劃，把工作計(jì)劃落實(shí)到具體的執(zhí)行人員，并組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、檢查、考核等工作；
4.?按照技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)流程，組織實(shí)施公司范圍內(nèi)的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，參加對(duì)供應(yīng)商的評(píng)審工作；
5.?負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的管理，負(fù)責(zé)計(jì)量?jī)x器的定期檢校準(zhǔn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的相關(guān)要求；
6.?建立和完善質(zhì)量保證體系正常運(yùn)行，組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)審工作；
7.?收集和掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，向公司員工傳遞質(zhì)量信息；
8.?配合人力資源部制定全員質(zhì)量管理的教育培訓(xùn)計(jì)劃，配合培訓(xùn)工作的開(kāi)展并搞好其它的相關(guān)工作和定向
級(jí)主管部門進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)；
9.?對(duì)公司的來(lái)料，制程及成品和半成品的出貨質(zhì)量負(fù)全權(quán)責(zé)任；
10.?負(fù)責(zé)制成過(guò)程中巡檢工作和管理分析，對(duì)制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預(yù)防措施；
11.?負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量投訴案件及售后退貨的分析、檢查與改善措施，并做好相關(guān)記錄；
12.?建立品質(zhì)程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相關(guān)檢驗(yàn)表單記錄；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立和修改；
13.?負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工早會(huì)的主持，員工日常工作的按排和員工的培訓(xùn)及聘任、解聘、考核和處罰。
職位要求及福利待遇：
1、熟悉五金件/塑膠件/結(jié)構(gòu)件/輔料等優(yōu)先錄用。
2、大專及以上學(xué)歷。（30-40歲）
3、溝通能力、抗壓能力，組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4、入職購(gòu)買社保，公司包吃住，年終獎(jiǎng)/工齡獎(jiǎng)/全勤獎(jiǎng)等。
公司福利待遇：免費(fèi)食宿（中晚餐），宿舍有空調(diào)熱水器（水電費(fèi)自付,每月從員工工資中扣除）全勤獎(jiǎng)50元/月，每月評(píng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)100~500元/月，員工入職滿半年者滿6個(gè)月每月工齡獎(jiǎng)100元/月，入職滿一年者（滿12個(gè)月）每月工齡獎(jiǎng)200元/月;滿2年者工齡獎(jiǎng)400元/月，三年及以上工齡獎(jiǎng)500元/月。每月20日出糧。入職買社保，不定期旅游。