職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施及跟蹤，并及時(shí)反饋培訓(xùn)效果；
2、聯(lián)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排員工外出培訓(xùn)各項(xiàng)事宜；
3、負(fù)責(zé)制訂特殊工種培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，管理；
4、建立和維護(hù)各種招聘渠道，確認(rèn)招聘需求、根據(jù)招聘需求評(píng)估、選擇合適的招聘渠道，編寫、確認(rèn)并發(fā)布招聘信息；
5、對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，提供符合應(yīng)聘要求的簡(jiǎn)歷給人員需求部門，初步面試評(píng)估為主；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上醫(yī)療器械同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。