1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等；
2、維護(hù)各類招聘渠道，完善渠道資源并合理運(yùn)用；
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)報(bào)表的制作，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等；
8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)及采購(gòu)相關(guān)事宜，訂采購(gòu)辦公用品等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、23～32歲，大專及以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先）；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用Word、Excel等常用辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，準(zhǔn)確的判斷力；
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致、原則性強(qiáng)。
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