1?、負(fù)責(zé)公司人員招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，繳納員工各項(xiàng)保險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;??
7、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10.負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的管理
任職要求：
1、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4?、性格溫和、踏實(shí)、細(xì)心。愿意從事行政、人事方面工作。
5.?有HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1、無(wú)責(zé)任底薪+高額的項(xiàng)目提成；
2、完善的五險(xiǎn)一金制度；
3、日常員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物+豐厚的員工福利+........
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