崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)勞資糾紛處理，勞動(dòng)關(guān)系；培訓(xùn)管理；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
***?。?！
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；30歲-45歲；男女不限；
2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的300人以上行政人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)處理勞資糾紛，能夠熟練處理員工關(guān)系，招聘，培訓(xùn)等，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
以上幾條不符合的請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷！
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