崗位職責(zé)
1、熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法
2、?負(fù)責(zé)人事行政工作的規(guī)劃、建立、完善。并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤等人事流程或規(guī)章制度
3、制定和完善各崗位工作細(xì)則，并根據(jù)公司需求進(jìn)行相應(yīng)變更，確保工作細(xì)則與實際相符，協(xié)調(diào)公司有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要
4、根據(jù)公司發(fā)展需求及市場標(biāo)準(zhǔn)擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制
5、制定績效政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司資質(zhì)申報、延期等行政事務(wù)跟進(jìn)
7、負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件和跟進(jìn)公司安排的其它人事行政工作、對外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。
8、有較強(qiáng)的溝通能力及接待經(jīng)驗。
任職資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人力資源體系有較全面的了解，熟悉招聘、員工關(guān)系及員工發(fā)展等模塊；
4、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)；
5、優(yōu)秀的計劃執(zhí)行力、解決問題能力、團(tuán)隊合作、抗壓性
