1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源，建立健全人事管理制度；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔，維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及面試安排等工作；
3、擬定公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程并實(shí)施。
4、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)崗位員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃的制定；
7、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、升職、培訓(xùn)、考核等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)公司員工日常的考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算；
9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金的繳納及變更等相關(guān)手續(xù)；
11、協(xié)助落實(shí)公司年會(huì)、旅游、日?；顒?dòng)等事宜；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人事相關(guān)的法律法規(guī)。
4、能熟練操作電腦日常辦公軟件，有良好的文字功底及表達(dá)能力；
5、執(zhí)行力強(qiáng)、靈活性較強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感，能吃苦耐勞；有保密意識(shí)，抗壓能力。
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