1、參與部門六大模塊招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理;
2、通過部門輪崗,了解HR基本操作之后根據(jù)個人專長和興趣選擇專業(yè)方向;
3、經(jīng)過1-2年培養(yǎng)，可輸出為專業(yè)領(lǐng)域人才或管理崗位人才；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷在讀（985、211優(yōu)先），能力優(yōu)秀者可適當放寬;
2、工作積極主動,有志于在基層成長鍛煉,有能力有擔當,勇于承擔責任,并敢于挑戰(zhàn)自己;
3、具有較強的學習能力和分析能力,能夠不斷學習和掌握新知識,并且能不斷總結(jié)、分析;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力,能夠全面、及時、有效地處理各項人力資源工作;
5、能夠熟練運用word、excel等辦公軟件處理各項工作事務(wù)；
6、形象好，氣質(zhì)佳者優(yōu)先（簡歷請附帶照片）。
發(fā)展空間：
1、專業(yè)線方向:人力資源管培生→招聘/培訓(xùn)/績效等職能模塊專員→職能主管→職能經(jīng)理;
2、管理線方向:人力資源管培生→項目人力行政負責人→總部人力行政高層。
