崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2.負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
3.負(fù)責(zé)編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成優(yōu)秀人才的挖掘、儲(chǔ)備工作；
4.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
5.與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；
6.組織編寫(xiě)公司績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，并按照公司批準(zhǔn)的辦法實(shí)施和監(jiān)督相關(guān)工作的落實(shí)；
7.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源成本預(yù)算，審核部門(mén)月度資金預(yù)算，并有效控制人力資源成本費(fèi)用；
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
9.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的全面管理，監(jiān)督各項(xiàng)資質(zhì)的維護(hù)、升級(jí)、續(xù)簽等。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.?8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5.具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；
6.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能；
7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。