1、作為業(yè)務部門的人力資源伙伴,負責相關業(yè)務部門的人員編制、招聘需求規(guī)劃、人才梯隊搭建、員工關系、績效考核、人才保留等項目;
2、深入了解所支持部門的業(yè)務狀況及團隊運作情況,發(fā)掘業(yè)務團隊痛點,提供切實可行的人力資源建議和方案,并推動執(zhí)行;
3、業(yè)務團隊組織架構(gòu)的梳理和流程優(yōu)化,對人才的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業(yè)意見和建議;
4、定期開展員工訪談,加強公司及員工的雙向溝通,協(xié)助部門掌握員工動態(tài)及個人職業(yè)發(fā)展需求;
5、制訂、回顧及提高人力資源政策和制度,以符合法律規(guī)定及集團人力資源戰(zhàn)略要求;
6、領導安排的其他工作任務。
任職資格:
1.?統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.?至少2年以上快速消費品行業(yè)或銷售型公司人力資源工作經(jīng)驗,能適應快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。
3.?熟悉人力資源管理領域的相關知識,了解勞動法及國家相關法規(guī)政策;
4.?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
5.?具備較強的自我驅(qū)動力,及快速適應能力和抗壓能力,能接受全國出差。