日志報(bào)表管理:根據(jù)日志流轉(zhuǎn)情況如實(shí)做好日志匯總工作,并檢查上呈時(shí)間、內(nèi)容完整度,甄別違規(guī)記錄,及時(shí)與本人核實(shí)確認(rèn);
總結(jié)匯總工作:月度工作總結(jié)、年中工作總結(jié)及年終工作總結(jié)的督促和匯總工作,篩選總結(jié)中的問(wèn)題建議并上呈;
違紀(jì)統(tǒng)計(jì)工作:統(tǒng)計(jì)部門督辦、督察及考核過(guò)程中確認(rèn)的違紀(jì)信息,更新違紀(jì)報(bào)表;
PAB考核工作:統(tǒng)計(jì)各種新各部門違紀(jì)信息,呈送各主管領(lǐng)導(dǎo),并督促落實(shí)PAB考核工作,匯總考核結(jié)果;
中層周滿意度:督促落實(shí)周滿意度考核工作,匯總考核結(jié)果;
團(tuán)隊(duì)滿意度考核:打印分發(fā)部門周滿意度考核評(píng)價(jià)表,督促落實(shí)考核評(píng)分工作,匯總評(píng)分結(jié)果;
團(tuán)隊(duì)考核成績(jī)換算:依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、違紀(jì)記錄及團(tuán)隊(duì)滿意度考核進(jìn)行部門、中心考核成績(jī)換算;
考核工作報(bào)表:依據(jù)考核評(píng)分,制作考核日?qǐng)?bào)表、考核月報(bào)表及年度報(bào)表;統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)并分析比較。