家樂(lè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程”項(xiàng)目介紹
家樂(lè)福互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程是配套場(chǎng)景零售的人才計(jì)劃，是蘇寧集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)的重要組成部分，針對(duì)門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲(chǔ)備項(xiàng)目，項(xiàng)目包含6個(gè)月的理論和實(shí)操培訓(xùn)，從基層崗位開始，通過(guò)集中的高密度的培訓(xùn)和在崗實(shí)踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時(shí)間，精通門店和相關(guān)線上線下的運(yùn)營(yíng)，成為未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)門店的店長(zhǎng)。
發(fā)展路徑
1-6個(gè)月：?jiǎn)T工——終端輪崗、實(shí)踐培訓(xùn)
6個(gè)月-第1年：見(jiàn)習(xí)課長(zhǎng)——職業(yè)定位、店長(zhǎng)帶教
第1-2年：課長(zhǎng)階段——帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理銷售
第2-4年：處長(zhǎng)階段——統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)、專業(yè)管理
第4-5年：店長(zhǎng)階段——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革
崗位職責(zé)：
-?線下運(yùn)營(yíng)：
1.?商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實(shí)時(shí)維護(hù)商品信息，學(xué)習(xí)門店商品陳列及分類優(yōu)化
2.?運(yùn)營(yíng)管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收、調(diào)價(jià)、退換等相關(guān)管理工作
3.?供應(yīng)鏈和庫(kù)存管理：配合門店進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)，學(xué)習(xí)采購(gòu)配倉(cāng)邏輯
4.?店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等
5.?人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到績(jī)效目標(biāo)
-?線上社群運(yùn)營(yíng)：
1.?負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷渠道的維護(hù)，如社群運(yùn)營(yíng)，微信運(yùn)營(yíng)
2.?制定并完善運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和門店?duì)I銷活動(dòng)，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購(gòu)率
3.?對(duì)營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，針對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案，提升運(yùn)營(yíng)效果
崗位要求：
1.熱愛(ài)零售行業(yè)；
2.認(rèn)同蘇寧和家樂(lè)福的發(fā)展方向；
3.具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰；
4.積極主動(dòng)；
5.擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長(zhǎng)；
6.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷。
7.英語(yǔ)四級(jí)及以上。
薪酬福利
·?法定年休假和企業(yè)年假
·?家樂(lè)福系統(tǒng)的培訓(xùn)
·?廣闊的晉升機(jī)會(huì)
·?節(jié)日福利
·?完善的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金
·?基于公司業(yè)績(jī)的績(jī)效獎(jiǎng)金