（專業(yè)序列績效考核管理方面突出者優(yōu)先考慮）
一、崗位職責：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略短中長期人力資源戰(zhàn)略目標與規(guī)劃；確定組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計，完成崗位的合理配置和人員編制；
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2、負責擬定、修改、宣傳人力資源部各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
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3、負責公司員工培訓體系的建立和完善；
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4、建立、完善績效管理體系和績效管理制度，確定具體實施方案；
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5、建立公司薪酬體系，控制人力成本，監(jiān)督薪酬管理制度的執(zhí)行情況；
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6、完成上級交代的其他臨時工作。長短周工作，可接受再投遞。
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二、任職資格：
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1、本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)，年齡27-38，男女不限；
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2、五年中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗工作經(jīng)歷，有同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀主管級亦可考慮；
3、對企業(yè)人力資源管理有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進與培養(yǎng)、制度建設(shè)、績效管理、薪酬設(shè)計、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、專業(yè)序列績效考核管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮；
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5、較強的文字工作能力、綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，堅持原則，具有較強警惕性和優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力、風險預測能力；
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6、熟悉國家、地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資管理、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
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7、具備扎實的文字功底，以及較強的數(shù)據(jù)分析能力；
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8、作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作有激情，抗壓力強。
