1.?負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)工作流程,規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng);?
2.?實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研、需求管理、資源收集,方案甄選、培訓(xùn)組織與實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等工作,探索新的培訓(xùn)形式和方法,不斷豐富和提升培訓(xùn)質(zhì)量;?
3.?負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的搭建,推動(dòng)人才的儲(chǔ)備、選拔與職業(yè)生涯的發(fā)展管理;
4.?協(xié)助HRD完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,并落地執(zhí)行。?
任職資格:
1.?本科學(xué)歷,心理學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2.?三年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn),或三年以上組織發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn);?
3.?熟練培訓(xùn)組織與實(shí)施、活動(dòng)策劃與組織、人才發(fā)展;?
4.?具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、思維敏捷。