崗位職責：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，滿足公司人力需求；
??2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司包括招聘、薪酬、福利、績效、考勤、工時統(tǒng)計、培訓、檔案在內(nèi)的各項人力資源管理制度和管理流程并實施執(zhí)行，對上述制度和流程進行實施評估和持續(xù)改進；
??3、負責公司人員員工關(guān)系的維護及企業(yè)文化建設(shè)，妥善處理勞動關(guān)系；
??4、負責組織制定和完善公司各項行政管理制度和流程，促進各項工作規(guī)范化管理；
??5、負責包括辦公場地、辦公物資、員工差旅、工商登記、政府項目、安全與應(yīng)急等在內(nèi)各項行政管理事務(wù)的實施；
??6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、行政管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；?
??2、5年以上人事及行政工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事及行政主管/經(jīng)理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家和深圳相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備日常行政事務(wù)經(jīng)驗和能力；
??3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；?
??4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
