【崗位職責(zé)】:
對(duì)汽配產(chǎn)品比較熟悉,了解產(chǎn)品市場(chǎng).具有較好的數(shù)據(jù)分析能力,依據(jù)數(shù)據(jù)不斷提升轉(zhuǎn)化及銷(xiāo)售,反向拓展系列產(chǎn)品;?.能承受較大的工作壓力,對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行積極有效的分析及解決?;
1.?分析競(jìng)對(duì)和行業(yè)趨勢(shì),結(jié)合所負(fù)責(zé)品類(lèi)數(shù)據(jù),規(guī)劃月度/季度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求與上架推廣計(jì)劃,豐富?產(chǎn)品線;
2.?負(fù)責(zé)品類(lèi)產(chǎn)品,包括基本信息、功能使用、細(xì)分分類(lèi)、關(guān)鍵詞等,對(duì)品類(lèi)產(chǎn)品的展示、分類(lèi)管理?與優(yōu)化?;
3.?對(duì)數(shù)據(jù)分析(包括銷(xiāo)售額、點(diǎn)擊率、訪問(wèn)、轉(zhuǎn)化率等),監(jiān)控品類(lèi)運(yùn)營(yíng)狀況,持續(xù)優(yōu)化調(diào)整品類(lèi)?運(yùn)營(yíng)策略;
4.?管理庫(kù)存數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)跟進(jìn)品類(lèi)日常備貨計(jì)劃,解決缺貨產(chǎn)品及滯銷(xiāo)情況,并作出調(diào)整方案;
5.?負(fù)責(zé)品類(lèi)月度商品企劃案,包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場(chǎng)定位、品類(lèi)結(jié)構(gòu)和優(yōu)化方向、價(jià)格策略及?毛利潤(rùn)把控、推廣促銷(xiāo)方案等并促使其實(shí)施?;
6.?推進(jìn)及優(yōu)化推廣計(jì)劃和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
【崗位要求】:
1.?1年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.?CET-6、TEM-4或以上水平,英語(yǔ)讀寫(xiě)能力好;
3.?積極主動(dòng),愿意學(xué)習(xí),自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思維靈活,執(zhí)行力強(qiáng);
4.?有1年以上跨境電商、供應(yīng)鏈產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。
【福利待遇】
1、薪酬福利:完善的寬帶薪酬及年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,多通道職業(yè)發(fā)展路徑,根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)每年有1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì),對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行豐厚的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
2、社會(huì)保障:享有五險(xiǎn)一金;
3、文化活動(dòng):生日會(huì)、學(xué)習(xí)文化、社團(tuán)文化、快樂(lè)工作日及天覓藏經(jīng)閣書(shū)籍閱讀等各式各樣的成長(zhǎng)文化、趣味文化;
4、培訓(xùn)體系:核心骨干提升班、中高層管理班、職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃等內(nèi)訓(xùn)體系;
5、年度旅游:每年定期組織1-2次大型旅游活動(dòng),優(yōu)秀員工特定旅游獎(jiǎng)勵(lì);
6、法定假期:年假、婚假、產(chǎn)假、公眾假期等福利;
7、辦公環(huán)境:多功能員工休閑室、戶(hù)外露天陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)立茶水間等;
8、感恩津貼:在中秋佳節(jié)為員工父母送上500-5000元不等的感恩津貼;
9、節(jié)日禮金:在我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日送上節(jié)日禮金或禮品,以表心意;
10、活動(dòng)經(jīng)費(fèi):部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于部門(mén)伙伴聚餐、唱K等娛樂(lè);
11、其它福利正在逐步完善中。