1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助編制年度招聘計劃；
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2、對招聘崗位進行工作分析，細化招聘崗位職責(zé)和要求，準(zhǔn)確判斷招聘定位；
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3、分析、匯總部門招聘需求，實施招聘工作；
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4、協(xié)助制定、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才測評系統(tǒng)和人才庫；
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5、負責(zé)招聘渠道開發(fā)、分析、維護；
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6、負責(zé)內(nèi)部員工招聘工作，包括內(nèi)部推薦、員工競聘、內(nèi)部提拔等；
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7、收集、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)提升招聘效率；
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8、建立和維護公司關(guān)鍵崗位人才庫，定期更新并保持溝通；
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9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
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1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗；
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2、2年以上招聘實操經(jīng)驗，熟練掌握招聘各流程環(huán)節(jié)；
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3、具有較強的文字功底、口頭表達能力、較強的親和力，邏輯思維能力強，能承受較強的工作壓力；
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4、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
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5、思維清晰，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，能發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化工作；
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6、熟練使用各種辦公軟件。
此崗位主要為招聘方向。