崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)公司招聘需求，進(jìn)行計(jì)劃的制定、實(shí)施及跟進(jìn)，完成招聘目標(biāo)；
2、?建立合理有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、?對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)評(píng)估，監(jiān)控招聘過程，保證招聘效果，并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估；
4、?優(yōu)化、完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，提高團(tuán)隊(duì)管理及招聘效率；
5、?合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人才特長(zhǎng)；
6、?建設(shè)關(guān)鍵崗位公司內(nèi)部人才庫(kù)及外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)；
7、?配合完成其他招聘項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。
任職要求：
1、?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、?有信息化、互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、?具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)；
4、?具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力；
5、?具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能不斷探索新方法；
6、?熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
7、?優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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