1、負責公司人力資源、行政工作統(tǒng)籌管理及相關事務性工作；
2、建立健全公司規(guī)章制度管理體系；
3、溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報；
4、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔，負責把好人才進口關，參與員工試用全過程。負責建立行之有效的人才考核和梯隊性的人才培養(yǎng)體系；
5、負責公司薪酬和福利管理，建立公平有市場競爭力的勞動關系。建立和優(yōu)化公司績效考核體系，強化考核的指揮棒職能，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決出現(xiàn)的問題；
6、根據企業(yè)和員工需要，統(tǒng)籌制定年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行月、季、年培訓計劃的有效進展，跟蹤培訓效果，做好培訓評估總結和改進工作；
7、暢通員工溝通渠道，幫助員工積極參與公司的發(fā)展，讓公司的核心價值觀深入人心；
8、負責打造和傳揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感以及滿意度；
9、組織召開公司重要會議，準確把握會議議題，做好會議準備，及時處理會議文件；
10、總經理交辦的工作事項。
任職要求：
1、認同企業(yè)核心價值觀；
2、本科及以上學歷，掌握人力資源?6?大模塊專業(yè)性知識和技能，3年及以上人事行政管理經驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備勞資關系防務措施；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識；
5、30—45歲，身體健康，工作積級進取，富有團隊協(xié)作精神。
