崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定公司人力資源整理戰(zhàn)略規(guī)劃，組織落實(shí)人力資源政策及人力資源規(guī)劃;
2、組織制定人力成本計(jì)劃，檢查各部門定崗定員情況，嚴(yán)格控制人力成本;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作及培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
4、設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效考核制度，促使企業(yè)高效的績(jī)效運(yùn)行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、常規(guī)薪酬工作包括不限于薪資核算、獎(jiǎng)金核發(fā)等;
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工積極溝通，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理各種相關(guān)問(wèn)題;
7、負(fù)責(zé)員工福利、組織及實(shí)施員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)規(guī)律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策、法律法規(guī);
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
6、對(duì)人事范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
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