超聲機(jī)械工程師

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	03-12
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	不限
工作地區(qū)：	廣東.深圳.寶安區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-07-25	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	五險(xiǎn)一金免費(fèi)班車通訊補(bǔ)貼績效獎(jiǎng)金

職位描述（Job Description）

1.?機(jī)械相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年左右產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；?
2.?熟悉開模件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(塑膠/壓鑄等)，或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)(運(yùn)動(dòng)機(jī)構(gòu)/機(jī)加/鈑金)，要求至少精通一樣；
3.?熟悉常用的CAD設(shè)計(jì)軟件，要求能熟練操作Pro/E，熟悉自頂向下骨架及曲面建模等技巧。
4.?獨(dú)立負(fù)責(zé)過產(chǎn)品或模塊設(shè)計(jì)，有一定設(shè)計(jì)見解、外觀造型基礎(chǔ)或醫(yī)療器械開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
5.了解公差尺寸鏈計(jì)算和簡(jiǎn)單力學(xué)分析，設(shè)計(jì)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)。
6.對(duì)醫(yī)療法規(guī)或電子產(chǎn)品機(jī)械相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方法有一定了解。
崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行ID結(jié)構(gòu)評(píng)估、機(jī)械結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及驗(yàn)證工作；
2.?研發(fā)樣機(jī)試制，2D/3D圖繪制及審核，開發(fā)文檔撰寫。
3.?新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)支持及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；
4.?協(xié)助供應(yīng)鏈進(jìn)行的供應(yīng)商的考察及品質(zhì)改進(jìn)工作；
5.?機(jī)械相關(guān)新技術(shù)及工藝的研究與引進(jìn)，成果總結(jié)及專利申請(qǐng)維護(hù)；
6.?機(jī)械相關(guān)在線支持及平臺(tái)化建設(shè)工作。

公司介紹（Company Introduction）

藍(lán)影——總部設(shè)在深圳的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)高新技術(shù)企業(yè)、致力于醫(yī)學(xué)影像設(shè)備的研發(fā)制造，立足“自主創(chuàng)新、自主品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷在技術(shù)、營銷、品牌等方面積極探索，迅速發(fā)展成為中國領(lǐng)先的高科技醫(yī)療設(shè)備研發(fā)制造廠商。
????公司現(xiàn)有員工200余人，產(chǎn)值及銷售額逐年按40%的速度遞增。藍(lán)影憑借前瞻的市場(chǎng)意識(shí)和綜合實(shí)力，在醫(yī)學(xué)影像設(shè)備方向，有了很大的發(fā)展，目前共向市場(chǎng)推出了數(shù)字超聲，放射影像等系列產(chǎn)品，力爭(zhēng)打造了一個(gè)醫(yī)療行業(yè)的中國強(qiáng)勢(shì)品牌，成長為國內(nèi)知名的醫(yī)療器械制造商和服務(wù)商。
????二、培訓(xùn)與發(fā)展
????公司致力于學(xué)習(xí)型組織，員工從加入藍(lán)影起，即可享有完善的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在更大的發(fā)展空間內(nèi)充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
????員工培訓(xùn)——多元化的培訓(xùn)課程體系，包括專業(yè)類、管理類與綜合素質(zhì)類，同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀的外部課程，派送員工參加外部公開培訓(xùn)，通過不同的培訓(xùn)方式不斷提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
????職業(yè)發(fā)展——公司實(shí)行雙通道職業(yè)發(fā)展策略，建立了完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系。
????三、薪酬與福利
????1、薪酬指導(dǎo)原則和薪酬水平：
????行業(yè)適當(dāng)領(lǐng)先原則，公司為員工提供在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；
????公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營業(yè)績，提供季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金；
????2、相關(guān)福利：
????具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、人性化的福利
????提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，公積金；
????為保證員工健康，每年提供一次免費(fèi)體驗(yàn)；
????免費(fèi)為員工提供上下班大巴接送；
????為符合調(diào)工調(diào)干的員工提供調(diào)深戶的服務(wù)；
????5天半工作制及各種假期等