職責描述：
1、結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,?參與制訂業(yè)務人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃，與業(yè)務總搭檔完成團隊搭建，團隊能力培養(yǎng)。
2、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，發(fā)現問題，并能結合業(yè)務痛點提供有效解決方案。建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機制。
3、在集團的框架下，建立和完善針對支持業(yè)務單元的流程體系，推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務單元的落地實施與跨部門文化融合，并對實施效果進行反饋與改進。
????????????????4、優(yōu)化、完善團隊組織架構,推動管理變革,診斷并解決日常運營中組織問題。
????5、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性,?增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力幫助管理者提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設、員工關懷等。
????6、推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播?、落地、考核。
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????任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，6年以上HR工作經驗，3年以上業(yè)務型HRBP經驗，同時精通1-2個模塊的人力資源工作。
2、有大廠HR?BP經歷，能夠自我驅動和管理，有較強的工作熱情，能適應高強度高壓力的工作節(jié)奏。
3、做事目標和結果導向，能夠從業(yè)務角度看待人力資源問題并提供有效解決方案。
4、溝通及表達能力突出，做事積極主動，責任心強，有團隊協(xié)作意識，熱愛人力資源工作。
