1?規(guī)劃及制度制定
1.1建立良好的企業(yè)文化。
1.2根據(jù)公司各個時期的工作要求和重點，負(fù)責(zé)規(guī)劃、擬定本部門工作目標(biāo)和執(zhí)行情況。
1.3建立、修訂公司規(guī)章制度。抓好對員工的規(guī)章制度的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，組織開展具體的規(guī)章制度培訓(xùn)。
1.4監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度，對稽查中發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的情形提請?zhí)幜P建議。
????????????????????1.5??各類通知、指令的上傳下達(dá)。
2.行政工作
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2.1監(jiān)督行政工作執(zhí)行情況。
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2.2組織相關(guān)會議的召開，做好相關(guān)會議的會議記錄的整理、下發(fā)及存檔工作、落實會議決議貫徹執(zhí)行情況；
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2.3組織好來訪接待及外出外聯(lián)工作，登記管理接待用品；
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2.4做好企業(yè)資產(chǎn)的管理工作；
3?人事工作：
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3.1配合雍憬集團(tuán)，負(fù)責(zé)公司人事管理工作，并提出改進(jìn)工作意見和建議；具體負(fù)責(zé)辦理職務(wù)任免、調(diào)配等的申請報批手續(xù)。辦理員工的入職、離職的登記手續(xù)，負(fù)責(zé)員工保險的續(xù)保或調(diào)整工作；
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3.2?負(fù)責(zé)組織對勞動力分析、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
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3.3?負(fù)責(zé)合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量；
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3.4?負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；
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3.5?負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
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3.6?嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，依法對員工實施管理；
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3.7?做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常考勤、加班工資的報批和審核工作；