崗位職責：
1、負責公司人事規(guī)章制度的的草擬、督促和檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職以及員工獎懲等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、負責建立健全員工的人事檔案。
5、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
8、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議及其保管工作。
10、負責社會保險、住房公積金的異動增減辦理。
11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
上班時間：9:00-17:30?周末雙休
