工作職責：
1.負責公司人力行政部門工作的策劃、建立、完善并執(zhí)行招聘、培訓、考核、考勤、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等人事程序或行政規(guī)章制度。
2.根據(jù)編制及業(yè)務需求，統(tǒng)計招聘需求、并組織招聘工作，負責職位定級、錄用等。
3.負責建立、保管并及時更新員工檔案，做好月度／季度／年度人員異動統(tǒng)計。
4.對試用期員工進行試用期考核，配合集團組織實施項目公司績效管理工作。
5.負責組織根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
6.負責做好公司來賓的接待安排以及公司車輛管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
7.負責辦公用品管理、以及內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
8.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
10.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗，擅長人力資源、行政工作經(jīng)驗；
3、性格外向，工作責任心強，辦事嚴謹，具有團隊合作精神；
4、具有良好的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通表達及能力；
5、具備良好的公關(guān)能力，組織能力，能有效的處理各類部門之間、公司于外部機構(gòu)，與集團的事務協(xié)調(diào)和溝通配合工作。
