工作職責(zé)：
1、協(xié)助完善公司人力資源制度建設(shè)，制訂和宣傳公司的相關(guān)人事管理制度和行為規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、獎(jiǎng)懲、人事調(diào)動(dòng)、離職面談等事宜；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和檔案管理；
5、負(fù)責(zé)公司考勤排班的統(tǒng)一管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金的異動(dòng)及購買；
7、參與建立公司與員工的溝通機(jī)制，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，
2、2年以上從事人力資源工作，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家地方勞動(dòng)法律法規(guī)和用工政策；
4、性格外向，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、做事細(xì)心認(rèn)真；
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5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識(shí)。崗位職責(zé)：
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