崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，參加各種招聘會(huì)；
3、初篩簡(jiǎn)歷組織、安排面試；
4、安排候選人順利入職；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)文化的對(duì)外宣導(dǎo)，管理HR公眾號(hào)，軟文書(shū)寫(xiě)，微信宣傳；
8、建立維護(hù)人才候選庫(kù)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能
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