崗位職責：
1、建立符合公司戰(zhàn)略的技術管理體系，擬訂年度、月度工作計劃，對技術部的工作進行統(tǒng)籌和規(guī)劃。
2、修訂、完善工程技術管理制度，擬訂、貫徹落實技術部規(guī)章制度，建立部門內(nèi)部業(yè)務流程和員工激勵機制。
3、負責技術部日常事務管理，保障生產(chǎn)順利進行。3.1組織安排下屬的工作，監(jiān)督檢查其結果；3.2審核部門員工的崗位目標，考核部門員工；3.3輔助研發(fā)物料的打樣、評估、承認；3.4對廠區(qū)及生產(chǎn)現(xiàn)場的進行規(guī)劃和設計；3.5對生產(chǎn)重大異常進行分析和改善，并對改善項目的評估和實施推進；3.6設計方案相關內(nèi)容的審核和驗證。
4、指導協(xié)助下屬完成內(nèi)部事務管理。4.1指導和協(xié)助下屬對產(chǎn)能、生產(chǎn)工藝、操作方法等進行改善；4.2協(xié)助下屬對測試治具和工裝夾具設計與改良；4.3檢查、監(jiān)督本部各類報表制作，指導文員對部門內(nèi)部相關文件的分類存檔管理；4.4協(xié)助下屬完成試產(chǎn)總結報告；4.5指導下屬解決生產(chǎn)異常,并組織討論會議。
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、學歷及專業(yè)要求：機械電子，通訊等相關專業(yè)大學本科以上。
2、經(jīng)驗及能力要求：具有5年以上工程管理經(jīng)驗，具機械電子、通訊等相關專業(yè)知識；熟悉項目管理；熟悉產(chǎn)品開發(fā)、試樣、批量流程。
3、技能要求：.具備較強的系統(tǒng)思考與綜合判斷能力，并具備較強的研究分析能力；較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能有效指導下屬，帶領團隊工作。
